Colombia está venciendo la brecha en habilidades TI

América Latina registra una brecha importante en habilidades de Tecnologías de la Información (TI), mientras que la demanda por profesionales debidamente entrenados en el área continúa creciendo.

En Colombia la tendencia va a la baja, pero aún hay elementos críticos, según el más reciente Estudio de Habilidades en Redes en América Latina, que ha revelado cómo la evolución de las redes y la digitalización presentan nuevos retos en el perfil de los profesionales calificados que se requieren.

La siguiente infografía ofrece datos sobre esta nueva tendencia, en la que la tecnología emergente de redes exige trabajadores bien preparados en áreas como vídeo, la nube, movilidad, virtualización del centro de datos, Big Data, seguridad y software, además de otras habilidades como el idioma y su actitud frente a las labores.

Infografia Cisco

 

 AMÉRICA LATINA

Brecha crecerá hasta el 32 % hasta 2019

Déficit de 449,000 empleados de TI

 

Habilidades solicitadas:

 

Tradicionales:

Router

Switching

Seguridad

Redes inalámbricas

VoIP

Comunicaciones unificadas

 

Emergentes:

Digitalización

Video

Nube

Movilidad

Centro de datos y virtualización

Big data

Ciberseguridad

IoT

Desarrollo de software.

 

Otras:

Inglés

Trabajo en equipo

Emprendimiento

Comunicación

Resolución de problemas

Creatividad

Innovación

 

 

  • COLOMBIA

El Mercado de TI aumenta

con un CAGR 2015-2019 de 4,2 %

 

  • BRECHA DE HABILIDADES

Se necesitaron 28.350 trabajadores a tiempo completo (FTE) en 2015

30 % de brecha de FTE en 2015

 

Se necesitarán 25.195 FTE en 2019

22 % de brecha de FTE en 2019

 

Aún hay 66 % de la brecha de FTE en tecnologías emergentes (Internet de las Cosas, video, Big Data, etc.).

Solo el 13 % de las empresas ha incursionado en proyectos de Internet de las Cosas.

 

  • 25 % de empresas en América Latina – piensan en la red como una plataforma de colaboración.

33 % de empresas en Colombia – la consideran de esta manera.

 

  • El 89 % de empresas – tiene gran interés en las capacidades de ciberseguridad.

 

  • La mujer participa en los equipos de redes de Colombia

0,6 %

Presencia de mujeres en equipos tecnológicos.

 

-3 %

Porcentaje de empresas sin mujeres en sus equipos.

 

  • El 66 % de empresas – tiene como política contratar profesionales con menos de 2 años de experiencia y capacitarlos.

Segundo puesto detrás de Brasil (72 %)

 

ESTUDIO

760 entrevistas en 10 países

Empresas de +100 empleados

Habilidades principales: Tecnologías esenciales, Tecnologías emergentes y otras laborales.

Sectores: Manufactura, banca, seguros y servicios financieros, medios, comercio minorista, telecomunicaciones y petróleo y gas/minería.