¿Cómo cambia la jornada laboral desde el 15 de julio?

Desde el 15 de julio de 2026 entra en vigor la última etapa de la Ley 2101 de 2021. A partir de esa fecha, la jornada laboral máxima en Colombia será de 42 horas semanales. La reducción no afecta el salario ni las prestaciones sociales, pero sí obliga a empresas y trabajadores a reorganizar la forma de trabajar.

Cuando se habla de la reducción de la jornada laboral, muchos colombianos se hacen la misma pregunta: ¿voy a trabajar menos?, ¿me van a pagar menos?, ¿qué cambia realmente?

La respuesta es sencilla: trabajará menos horas a la semana, pero seguirá recibiendo el mismo salario y conservará todos sus derechos laborales.

Lo que cambia no es cuánto gana el trabajador, sino la forma en que las empresas organizan su operación.

¿Qué cambia desde el 15 de julio?

La Ley 2101 de 2021 fijó una reducción gradual de la jornada laboral máxima, que durante décadas fue de 48 horas semanales.

Ese proceso termina el 15 de julio de 2026, cuando el límite legal pasa definitivamente a 42 horas semanales.

Desde ese momento, las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y cargas de trabajo para cumplir la nueva jornada sin afectar la continuidad de sus operaciones.

¿Voy a ganar menos?

No.

La ley es clara: la reducción de la jornada laboral no puede utilizarse para disminuir el salario.

Tampoco cambian:

• la prima de servicios;
• las cesantías;
• los intereses sobre cesantías;
• las vacaciones;
• los aportes a salud y pensión;
• ni los demás derechos laborales.

En otras palabras, trabajará menos horas por el mismo salario.

¿Trabajaré menos todos los días?

No necesariamente.

La ley fija un máximo de 42 horas a la semana, pero no obliga a que todos los días laborales sean más cortos.

Cada empresa podrá distribuir esas horas de distintas maneras, siempre respetando los límites establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo.

Eso significa que dos trabajadores podrían cumplir las mismas 42 horas con horarios diferentes.

¿Qué pasa con las horas extras?

Las reglas sobre horas extras siguen vigentes.

Si un trabajador supera la jornada pactada con su empleador, ese tiempo adicional podrá generar horas extras o los recargos correspondientes, según la legislación laboral.

Por eso muchas empresas están fortaleciendo sus sistemas de control de horarios y nómina para evitar errores.

¿A quiénes afecta este cambio?

Prácticamente a todo el empleo formal del país.

Según cifras del Ministerio de Comercio citadas por Siigo, más de 1,4 millones de empresas formales deberán adaptarse a esta nueva etapa.

El mayor reto lo enfrentarán muchas pequeñas y medianas empresas, que tendrán que mantener su productividad con seis horas menos de trabajo a la semana frente al antiguo esquema de 48 horas.

¿Trabajar menos significa producir menos?

No necesariamente.

La apuesta de la ley es justamente la contraria: que las empresas sean capaces de producir lo mismo —o incluso más— utilizando mejor el tiempo.

Eso implica revisar procesos, eliminar tareas innecesarias, automatizar actividades repetitivas y apoyarse más en la tecnología.

Especialistas en gestión empresarial recomiendan aprovechar esta transición para:

• reorganizar horarios y cargas de trabajo;
• automatizar procesos administrativos;
• mejorar la gestión del talento humano;
• fortalecer el control de horarios y nómina;
• medir la productividad con indicadores claros.

Lo que debe recordar

Si solo va a quedarse con cuatro ideas, que sean estas:

✔ Desde el 15 de julio de 2026 la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.

✔ El salario no disminuye.

✔ Las prestaciones sociales y los demás derechos laborales tampoco cambian.

✔ El principal desafío será organizar mejor el tiempo para mantener la productividad.

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En una frase

«La gran transformación no está en el salario, sino en la manera como las empresas organizan el tiempo de trabajo.»