GSH, Grupo empresarial colombiano reportó COP$150 mil millones en ventas y crecimiento de doble dígito

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Bogotá, mayo 8 de 2022.- GSH, grupo empresarial colombiano experto en transformación organizacional, en su evento de celebración de 21 años de trayectoria brindó un panorama de las tendencias de Recursos Humanos en Colombia. Así mismo, la empresa comunicó como parte sus logros, ser la única compañía colombiana que ofrece una integralidad de servicios 360 grados de recursos humanos que incluye medicina laboral en todo el territorio nacional, con ingresos anuales de más de 150 mil millones de pesos y un crecimiento ascendente sostenido en los últimos 5 años.

La CEO y fundadora de la compañía, Andrea Villamizar, comenzó este proyecto desde su pregrado, y hoy en día es la encargada de expandir las operaciones de la compañía en México desde el año 2021. “Los logros de la compañía no son fruto de unos cuantos, sino de la resiliencia, la perseverancia, mantener el foco de todo un equipo y una cultura orientada a las personas a quienes brindamos oportunidades de desarrollo y crecimiento y donde la mujer tiene un papel muy importante (70% talento femenino)”, aseguró Villamizar.

En términos de innovación, GSH ha hecho una inversión que supera los 300.000 dólares que se comenzó a gestar con la implementación de automatización, digitalización e inclusión de Inteligencia Artificial y People Analytics. Esto ha generado que GSH sea pionera en la implementación y automatización de procesos como el contrato electrónico en Colombia en 2019.

Así mismo, hoy en día la empresa a través de su Comité de Innovación GSHLab, ha recibido el aval del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación con dos grandes proyectos, atracción digital de talento y la creación de una solución tecnológica basada en ciencia de datos, que mediante el uso de herramientas de people analytics facilite la toma de decisiones predictivas impactando en la retención, disminuyendo la fuga de talento y sus efectos adversos en las empresas. Esta tecnología permitirá a las empresas utilizar estos datos en favor de su cultura y sus objetivos organizacionales.

Cabe resaltar que GSH presentó además de su oferta de servicios para empresas, su servicio GSHome enfocado en personas naturales que puede ser adquirido a través de su plataforma de e-commerce y que permite garantizar la confiabilidad en los procesos de selección de las personas que se contratan en los hogares colombianos. 

Reactivación y compromiso con el mercado laboral 

GSH, en concordancia con su misión, se unió a la firma del Pacto por el Trabajo Decente promovido por el Ministerio del Trabajo, desde 2021 para aportar al reto de combatir la informalidad laboral en Colombia.

En este sentido, esta es una compañía que aporta a la reactivación del empleo en Colombia, y mantiene abiertas aproximadamente 700 vacantes mensualmente en su página web www.gsh.com.co sección ¿Buscas empleo? En este sentido, Darlyng Aceros, Gerente General de GSH destacó la contribución del grupo empresarial con más de 45 mil empleos formales entregados en los últimos 24 meses, de los que el 48% fueron para mujeres y 15.000 empleos para jóvenes colombianos. La Gerente resaltó igualmente que trabajan activamente en ayudar a recuperar el millón de empleos que se perdieron con la pandemia en Colombia. 

Tendencias en las culturas organizacionales 

Dentro de la tendencias organizacionales, GSH resaltó la importancia de que las compañías se adecúen a los cambios culturales desde las áreas de Recursos Humanos, como lo son la migración hacia el trabajo híbrido y flexible -que marca la preferencia del 83% de los trabajadores según cifras de Accenture 2021-, el cuidado de la salud mental (con la depresión como la segunda causante de carga de enfermedad según el MinSalud en Colombia y la necesidad de atracción de talento en entornos digitales, desde una comunicación de marcas empleadoras amigables, aspecto marcado por las preferencias de las nuevas generaciones.

Como parte de estos retos en los que GSH acompaña a las empresas, su Gerente General Darlyng Aceros resaltó que “GSH ha medido las competencias y habilidades de más de 258 mil personas permitiendo analizar cuáles son las competencias más evaluadas pre y post pandemia. Los resultados arrojan diferencias sustanciales en lo que buscan las empresas para complementar sus habilidades. En el caso prepandemia se destacaba en las organizaciones la búsqueda de habilidades de gestión y articulación, tales como trabajo equipo, liderazgo y gestión de resultados, entre otras, mientras que postpademia se han priorizado competencias de empoderamiento individual como lo son el pensamiento crítico y el enfoque de servicio al cliente”, explicó la directiva.

Otra de las tendencias expuestas fue la necesidad de que los colaboradores estén en constante actualización con el reskilling, preparándose ante las nuevas necesidades del mercado y con el upskilling que la organización implemente metodologías ágiles que permitan facilitar los procesos internos. Finalmente, se presentó la tendencia de apuntar a la inclusión y diversidad de la mano de los ODS a nivel mundial en cuanto a lograr el cierre de brechas en las compañías confiando en los talentos diversos. 

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