Se tuvo en cuenta la forma y el fondo de las propuestas, es decir la capacidad de recoger en menos de 5 palabras la esencia del Programa “40 mil Primeros Empleos”. Bogotá, 11 de marzo de 2015.- La propuesta de Juan Manuel Ospina P. con el eslogan “Es talento, no palanca” fue la ganadora del concurso que convocó el Ministerio del Trabajo para seleccionar el eslogan del programa «40 mil Primeros Empleos». La creatividad, recursividad y talento de los colombianos, se evidenció en las 2 mil 800 propuestas que se recibieron, aceptando así el llamado para construir de manera participativa el eslogan de los «40Ver mas

Por política a nivel mundial, IBM promueve la inclusión y diversidad para asegurar un ambiente laboral libre de cualquier tipo de discriminación por condición de  raza, religión y orientación sexual. Carolina Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos de IBM Colombia, asegura que esta política permite proyectar el talento de la comunidad LGBTI. La compañía tiene en su nómina integrantes de la comunidad LGBTI en diferentes cargos: técnicos, especialistas, área comercial y gerencias de acuerdo a su perfil y desempeño profesional. Existen tres grupos LGBTI entre los colaboradores IBM.   Open (abiertos), que son los colaboradores que reconocen de manera abierta a la organización que son Gay, lesbianas,Ver mas