Porvenir reconocerá a empresas que impulsen talento senior

Bogotá, 4 de septiembre de 2025. En un país que envejece aceleradamente —hoy más de 7,6 millones de colombianos superan los 60 años y en 2060 serán más de 20 millones (cerca del 35 % de la población)— Porvenir, en alianza con la Universidad del Rosario, abrió la convocatoria del Premio Innova Mayor 2025, un reconocimiento a empresas e instituciones públicas y privadas que lideran prácticas innovadoras de empleabilidad, emprendimiento y bienestar para las personas mayores.

“La inclusión solo se logrará cuando cientos de empresas, grandes y pequeñas, se sumen y este reconocimiento se convierte en un estímulo para que adopten prácticas en favor de los mayores, y para dar un merecido reconocimiento a quienes ya lo están haciendo bien”, afirmó Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, durante el lanzamiento. El directivo subrayó que la sociedad está envejeciendo y que “los mayores acumulan décadas de experiencia, conocimiento y madurez emocional”, por lo que deben ser vistos como agentes de cambio y desarrollo.

Desde la academia, la rectora de la Universidad del Rosario, Ana Isabel Gómez Córdoba, destacó que el premio encarna el lema Nova et Vetera (“Siempre antiguo, siempre nuevo”): “Reconocer a las empresas que crean oportunidades para las personas mayores significa apostar por una sociedad más justa, solidaria y sostenible, donde la experiencia y el conocimiento de las generaciones senior se convierten en motor de innovación y transformación”.

Categorías del Premio

Las organizaciones podrán postularse en una o varias categorías:

• Innovación Silver: productos y servicios para el segmento mayor orientados a autonomía y bienestar (salud, educación, recreación, tecnología asistida, entre otros).
• Colaborador Mayor: políticas de contratación, retención, formación y bienestar que promuevan equipos multigeneracionales (mentorías, retiro flexible, teletrabajo).
• Red de Valor Senior: acciones que integran a personas mayores como proveedores dentro de la cadena de valor.

Las postulaciones serán evaluadas por un comité de líderes empresariales y un comité interdisciplinario de la Universidad del Rosario, con criterios de impacto, innovación y sostenibilidad.

Radiografía del empleo senior

En el evento también se presentaron resultados del Monitor de Inclusión Laboral Senior del Observatorio de Empleabilidad y Emprendimiento del Adulto Mayor de Porvenir, con apoyo de ANIF y la Universidad del Rosario. Entre los hallazgos:

• 25,9 % de los mayores de 70 años vive en pobreza monetaria.
• 86 % de las empresas valora la mentoría intergeneracional como activo estratégico.
• La participación laboral senior sigue siendo baja: más de la mitad de las compañías reporta que solo entre 0 % y 5 % de sus empleados son mayores de 60 años.

Fechas y cómo participar

La convocatoria estará abierta del 28 de agosto al 10 de octubre de 2025. Las bases y más información para las postulaciones están disponibles a través de la Oficina de Prensa de Porvenir en su Centro de Noticias (porvenir.com.co/web/centro-de-noticias).

Contexto: El envejecimiento poblacional plantea desafíos para la protección social, la salud y la sostenibilidad del sistema pensional, pero también abre una oportunidad estratégica para aprovechar el capital humano senior en el tejido productivo, impulsar la economía plateada y fortalecer la innovación desde equipos diversas por edad. El Premio Innova Mayor 2025 busca visibilizar y escalar esas soluciones.