Son 78.275 encuestas las que conforman el monitor de Merco Talento 2022 en Colombia.
Bogotá.- Hoy fueron presentados a través de un webinar los resultados de la 13ª edición de Merco Talento, el estudio que permite monitorear la capacidad de las empresas para atraer y retener el talento en Colombia.
“Después de una mejora sin precedentes en 2020 en la satisfacción de los trabajadores con sus empresas (9,09 sobre diez) vemos que en los dos últimos años se ha regresado a indicadores de satisfacción similares a los valores alcanzados antes de la pandemia, bajando estos a 8,7 (sobre 10), sin embargo el reto de las empresas actualmente está en que puedan volver a mejorar la satisfacción de sus colaboradores en un escenario en el que ya no se tiene la coyuntura de la pandemia»
Catalina Londoño, Directora de Merco para Colombia
El ranking muestra algunas variaciones este año en el Top 10, frente al del 2021, se mantienen 9 empresas al igual que el año pasado e ingresa al Top 10 la multinacional del sector farmacéutico Johnson & Johnson.
Ecopetrol, subedospuestos para ocupar el primer lugar. Grupo Nutresa continua en el segundo lugar. Bancolombia pasa del primer lugar al tercer puesto. Alpina se mantiene en el cuarto lugar. Sura, escala dos posiciones, asciende del séptimo al quinto puesto. Bavaria se mueve del quinto lugar al sexto. Nestlé escala una posición pasando del octavo al séptimo puesto. Grupo EPM pasa del sexto al octavo lugar. La Universidad Nacional de Colombia mantiene la misma posición del año pasado en el noveno puesto y Johnson & Johnson ingresa al Top 10, escalando dos posiciones, del puesto doce que ocupó en el 2021 al décimo en este 2022.
El ranking de Merco Talento 2022 fue desarrollado entre febrero y junio de este año, integrando la valoración de 10 fuentes de información, estas audiencias considerantres valores de una empresa con talento: calidad laboral, marca empleador y reputación interna. La muestra total del campo de Merco Talento 2022 en Colombia, con respecto al año anterior, contó con 9.467 encuestados más que en 2021, pasando de 68.808 a 78.275 encuestaseste 2022.
“En esta edición hemos incluido la valoración que hacen los colaboradores de sus empresas en los diferentes ámbitos de la responsabilidad corporativa y los resultados mostraron que los trabajadores colombianos están muy orgullosos del comportamiento responsable de su empresa, valorando con más de 9 puntos sobre diez todos los atributos (responsabilidad social, medioambiental, con clientes, trabajadores, a nivel fiscal, entre otros)”
José María San Segundo, CEO de Merco.
El monitor presenta este año a cinco compañías que ingresaron por primera vez al Top 100 de las empresas con mejor capacidad de atraer y retener el talento: LATAM en el lugar 33, en laposición95 DHL, en el puesto 97 figura Koba Colombia-Tiendas D1, en el lugar 98 Tecnoglass y en el 99 se ubica Rappi.
Dentro de las compañías que más posiciones escalaron dentro del ranking de Merco Talento con respecto a la edición del año 2021, están:
| Empresa | Posición 2021 | Posición 2022 | Variación |
| Grupo Argos | 71 | 45 | 26 |
| Seguros Bolívar | 68 | 47 | 21 |
| Itaú | 83 | 63 | 20 |
Los cuatro sectores con mayor número de empresas dentro del ranking de Merco Talento 2022 son: Educación-Universidades y Salud con 18 respectivamente, el sector de Alimentos con 16 empresas, y el Financiero con 15.
El monitor también identifica las empresas que más atraen y retienen el talento según el número de empleados, es así como Grupo Argos ocupa el primer lugar en empresas que tienen de 1 a 1.000 empleados, Johnson & Johnson hace lo propio en las de 1.001 a 3.000 colaboradores, Alpina en las de 3.001 y 6.000 empleados y Ecopetrol en las de más de 6.000 trabajadores.
En función de la valoración de los distintos stakeholders, la empresa con mejor capacidad para atraer y retener el talento por cada público quedó de la siguiente manera para este 2022:
| Stakeholders | Top 1 |
| Trabajadores | Ecopetrol |
| Trabajadores Propios | Keralty / Organización Sanitas |
| Universitarios | Universidad Nacional De Colombia |
| Alumni | Ecopetrol |
| Población General | Homecenter-Sodimac |
| Responsables de RRHH | Grupo Nutresa |
| Expertos Y Headhunters | Ecopetrol |
| Sindicatos | Comercializadora Arturo Calle |
Principales hallazgos de Merco Talento Colombia 2022
- Según el monitoreo, se analizó a las empresas según el grado de satisfacción de los trabajadores, encontrando tres tipologías: Notables, con una valoración de 8,13 sobre 10; Sobresalientes, con 8,71 puntos; Excelentes, con una puntuación de 9,08. Sobre las Excelentes, los empleados destacaron especialmente los siguientes factores: el salario, la conciliación y el balance, y ser admirada por los valores y los resultados conseguidos.
- Como novedad, Merco Talento 2022 en esta edición incorpora las redes sociales, las cuales están impactan cada vez más la marca empleadora. Analizándolas desde dos perspectivas: Canales propios y conversación generada en la dimensión de Talento.
- Así mismo, se incluye el concepto ESG (Medio Ambiente, Sociedad y Gobernanza, por sus siglas en inglés). Y empleando una escala de 0 a 10, los colaboradores valoraron la responsabilidad de su empresa a través de diferentes variables: a nivel fiscal (con un 9,55), con la sociedad (con un 9,29), con sus clientes (9,28), en su gobierno corporativo (con un 9,20), con el medioambiente (9,18) y con sus empleados (con un 9,06).
- El monitor muestra que en lo referente al compromiso/apuesta dentro de la empresa por la inclusión e igualdad, se valoró el talento femenino con 8,87, el talento senior con 8,05 y el talento de las personas con discapacidad con 7,37.
