Bogotá.- La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez radicó una nueva versión de la reforma laboral que incluye nuevos temas como: tercerización, estabilidad laboral reforzada o fuero circunstancial, incentivos con ajuste de la jornada y establece nuevos esquemas para formalización de micronegocios.
“No hemos desfallecido en nuestro propósito de recuperar los derechos perdidos y arrebatados a las y los trabajadores de este país. Hoy hemos puesto a disposición de los honorables legisladores esta iniciativa con la que el gobierno del presidente Gustavo Petro, pretende garantizar la dignidad de los trabajadores y que tanto ellos como sus familias gocen de las garantías de un trabajo digno y decente”.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo
El nuevo documento prohíbe a sindicatos el uso indebido de presentación y retiro de pliegos, la creación de esquemas para pagos de seguridad social por tiempo parcial; medidas de promoción de empleos verdes y azules; el ajuste para ejercicio de derecho de asociación solo para quienes quieran afiliarse; los pactos colectivos y ajustes al trabajo a distancia.
El proyecto de ley incluye 92 artículos, en los que contempla desafíos como: informalidad laboral, inestabilidad, abaratamiento de la indemnización ante despidos injustificados, tercerización e intermediación laboral, eliminación de los recargos nocturnos y reducción del recargo por trabajo en dominical y festivo, deslaboralización del contrato de aprendizaje.
Así mismo, los relacionados con las nuevas formas de contratación y medidas especiales de protección, de la que hacen parte las plataformas digitales, trabajo a distancia, trabajo agropecuario, deportistas profesionales, trabajadores migrantes, todo con enfoque diferencial.
Otro de los nuevos apartes de este proyecto es el de las actividades complementarias del sector portuario, transportador o de abastos; contrato de trabajadores y trabajadoras del arte y cultura, y medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas, comunicadores sociales y trabajadores afines.
En cuanto a la protección de los derechos de las mujeres, se propone flexibilizar el horario laboral para personas cuidadoras con discapacidad y licencia de paternidad y maternidad en parejas adoptantes del mismo sexo.
¿Qué hay de nuevo, qué es lo viejo?
La firma «Orza, relacionamiento estratégico» le compartió a la audiencia de Libreta de Apuntes Noticias un cuadro comparativo de los artículos aprobados en la ponencia positiva 1 Vs. el texto propuesto de reforma 2.
El cuadro clasifica los artículos de la reforma laboral en 4 categorías. Sin Cambio, con Cambios Leves de redacción y ortografía, Con cambios a Fondo y nuevos artículos.
Así las cosas el análisis de Orza encontró que el 40% de los artículos no sufrió modificaciones, el 27% corresponde a nuevos artículos, el 20% presenta modificaciones sustanciales y el 10,9% cambios leves.
