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Política de trabajo de BBVA se fundamenta en el respeto a la diferencia

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Cuando se tienen equipos de trabajo con personas diferentes la creatividad, la innovación y la escucha activa fluyen para que las ideas se materialicen. BBVA, respeto a la diferencia.

Bogotá.- La celebración del Día de la Raza y el Respeto a la Diversidad es una ocasión para reconocer el trabajo de los grupos minoritarios que se sienten orgullosos de pertenecer a una colectividad y que aportan sus experiencias y formas de ver el mundo a una empresa como BBVA.

El banco como parte de su política laboral ha diseñado un plan de integración de diversidades y respeto al otro tanto para empleados como para clientes

“Nuestras políticas internas se fundamentan en el respeto a todas las personas y a sus diferentes características, esto en materia de identidad étnica, religiosa, de género, etc. Así las cosas, en procesos como la vinculación de clientes hemos generado pautas claras a nuestros colaboradores, para que en la instrumentación se evite la generación de sesgos inconscientes.”

Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de BBVA.

Asimismo, BBVA cuenta con un modelo de gestión para procesos como la vinculación de nuevos colaboradores, en el que se han definido pautas claras para que en la medida de lo posible, las ternas que entran a concursar por una vacante sean diversas, facilitando con ello una mayor inclusión.

Aunque este es un tema visible para todos, no todas las empresas cuentan con una política que respalde los principios de respeto a las minorías. Para Hernández, los beneficios que tiene para una empresa contratar empleados diversos son muy valiosos y sobresalientes.

“Contar con colaboradores que resaltan la diversidad, por cualquier situación (género, identidad sexual, edad, religión, etc), permite a entidades como BBVA continuar impulsando los modelos de trabajo colaborativo, pues estos se basan en la capacidad de escucharse, trabajar en equipo, apoyarse y enfocarse en resultados comunes”

Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura de BBVA.

Además de esto, cuando se tienen equipo de trabajo diversos grupos de trabajo con personas diferentes la creatividad, la innovación y la escucha activa fluyen para que las ideas se materialicen y por ende, los resultados finales sean más exitosos.

Para hacer más visibles las diferencias y sus aportes, BBVA ha habilitado que las personas reporten su pertenencia a las diferentes etnias o a poblaciones vulnerables, con el fin de impulsar el auto reconocimiento y lograr que en un futuro, todos los colaboradores integren su diversidad cultural al ambiente laboral.

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